欠条和借条、定金和订金……这些极易混淆的概念你能分得清吗?不看清这一字之差，你就可能损失很多钱。

　　往下看，带你一起“涨法律知识”“

　　消费者在下单时，一定要注意定金和订金之分。

　　定金 ：是指为担保合同债权的实现，双方当事人通过书面约定，由一方当事人向对方预先支付一定数额的金钱作为担保的方式。

　　付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;

　　收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

　　定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

　　订金 ：也属于金钱质的一种，但是目前没有明确的法律对订金加以规定，但订金在日常经济活动中却被广泛的采用。

　　严格讲订金只是一个习惯用语，而非法律概念。订金不具备债的担保性质，收受订金的一方违约，只需返还所收受的订金即可，而无需双倍偿付。

　　欠条 ：是当有人向你借款或你向别人借款时，双方达成协议写下的纸质证明，是一种结算性质的事实，具备一定的法律效益。

　　借条与欠条类似，也是当双方发生借款行为时，签订的相关证明，是一种借贷事实。借条相较于欠条，其格式更加规范。包含姓名，金额，还款日期，身份证信息，手印，公章等，并且拥有长的法律效益。

　　欠条和借条虽然都具备法律效益，但是欠条的时效性只有2年，而借条却长达20年之久。你拿着“过期”的欠条打官司，法官当然只能说是无效的。

　　根据法律规定：

　　欠 条：

　　(一)双方当事人在欠条中约定了履行期限，债权人应当在履行期届满后2年内主张权利;

　　(二)双方当事人没有在欠条中约定履行期限，其诉讼时效为欠条出具日期的2年内，债权人应当在欠条出具之日起2年内主张权利。

　　借 条：

　　(一)双方当事人在借条中约定了履行期限，债权人应当在履行期届满后2年内主张权利;

　　(二)双方当事人没有在借条中约定履行期限，债权人应当在借条签字之日起20年内主张权利。

　　应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

　　应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

　　应税工资 即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

　　应税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-个税起征点(3500元)。

　　去银行买过理财的人都会发现，银行的理财经理都不向大家推荐银行理财了，而是积极建议大家购买“银保理财产品”，这类产品的收益率比银行理财要高，因此颇受投资者欢迎。

　　一字之差的银保理财和银行理财，究竟有什么区别呢?

　　实际上，所谓的银保理财产品指的就是银行代销的保险理财产品，本质上就是一种保险，放在银行里卖，就称作银保理财了。银保理财和银行理财为两个不同品种的理财产品，在风险、收益及流动性方面具有较大差异，由于保险理财的资金可以投向于股市中，风险显然要大于银行理财。

　　小编提醒广大投资者，银保理财和银行理财虽然只有一字之差，但实际上区别非常大，不要以为在银行购买的理财产品就非常安全。银行员工积极推销银保理财是出于自身利益的需要，投资者同样要考察产品是否符合自己的利益，千万不能糊里糊涂就被忽悠了，购买之前一定要仔细阅读产品说明书上的每一款条例。

　　在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。

　　经济补偿金 ：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。

　　而经济赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

　　根据 《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。