一、企业法律顾问的职责

　　一般来说，企业法律顾问应该为企业提供以下法律服务：

　　1.制定或审核企业的法律文件，包括但不限于业务合同、协议、劳动合同、涉及法律关系的企业内部规章制度;

　　2.为企业经营决策提出法律意见，保证企业决策的合法性，防止产生决策法律风险;

　　3.监督检查企业日常经营工作，保证企业经营行为的合法性，防止产生经营法律风险;

　　4.参与重大合同的谈判，维护企业合法权益;

　　5.组织做好企业知识产权的管理工作，包括商标、专利、著作、商业秘密等;

　　6.组织做好企业的工商事务、仲裁和诉讼等方面的法律工作;

　　7.为企业人员提供法律咨询指导，帮助企业工作人员解决法律问题。

　　二、企业法律顾问开展工作的方式

　　对于刚到一个新企业的法律顾问来说，开展工作的方式可总结为以下几个方面：

　　1.了解企业所属行业的特点，熟悉企业所属行业的基本法律法规，尤其是地方法规和规章，明确政府对企业的监管重点和方法;

　　2.梳理企业档案材料，确定档案管理类别，明确企业法律性质和地位。将企业档案分为企业资质类(行业资质、工商和税务)、业务合同类、其他合同类、知识产权(无形资产)类、案件仲裁和诉讼类、人力资源类、基础设施类、财务类等;

　　3.确定与企业法律顾问相关的档案材料的管理方法和规范，包括企业资质类、业务合同类、其他合同类、知识产权(无形资产)类、案件仲裁和诉讼类、人力资源类等;

　　4.制定企业法律顾问负责的工作的开展方法，如资质变更(工商变更)或验资、知识产权申请与管理、案件办理程序等，并将各项工作细分为各个工作项目，制定各个工作项目的开展时间等;

　　5.制定企业法律顾问参与管理的方式方法，如合同的审核、决策的参与、规章的审核等;

　　6.明确企业法律顾问与企业人员的沟通方式，培训方式和主要内容等等。

　　三、企业法律顾问应注意的问题

　　虽然说企业法律顾问应该做的工作很多，而且要想发挥作用需要深入了解企业，并参与到企业的运营过程中去，但企业法律顾问绝不能简单行事，需要注意以下问题：

　　1.与企业主要负责人沟通，明确企业负责人对企业法律顾问的认识和想法，确定企业负责人希望法律顾问参与公司的深度和宽度。把握好参与的这两个度致关重要，尤其是刚开始;

　　2.明确定位，防止在劳动关系方面的错位。目前大多企业存在用工不规范的问题，在这一方面应该少说，只提醒相关人员注意防止法律风险即可。不向服务企业的员工提供对企业不利的劳动法律法规的咨询;

　　3.防止法律服务过程中的利益冲突问题，应适当回避。减少自己无法处理的事务出现;

　　4.深入学习研究企业所属行业的法律法规，确实做到法律专家、相关行业的行家，绝对不能出现对行业不了解而乱发言的现象;

　　5.明确定位，企业法律顾问只是一个顾问，而不是事务的主体，你是不承担企业经营的不良后果的，也是不分享企业经营的盈利的。所以，你只能提出自己的建议和意见，决策绝对不是由你做出来的;

　　6.不独立一个人去完成企业的相关事务，需要有企业相关部门的人员配合共同完成，不向企业借支差旅费等。不涉及企业利益的事务除外。